笃行实干做“暖心人” 携手同心筑“幸福圈”

2025年，在校工会和学院党委双重领导下，建筑工程学院分工会始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神及习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧紧围绕中心工作，聚焦思想引领、岗位建功、暖心服务，把“党政所需、职工所盼、工会所能”写进每一次出发，交出了一份“有温度、有深度、有辨识度”的工会答卷。

一、聚焦思想引领，把牢政治方向“方向盘”

（一）以创新理论武装筑牢思想根基

工会始终把政治建设摆在首位，扎实开展职工思想政治教育。举办专题学习会、主题讲座、红色观影，牵头分工会委员、工会小组长学习二十届四中全会，结合传统文化开展“笔墨传情”迎新年春联书写活动，邀请南湖书画院书法家现场为教职工写春联送福，将党的政策与文化传承深度融合，教职工参与率达90%。

（二）用榜样力量激发奋进动力

三八节策划“古韵茶香·共庆芳华”活动，通过宋代点茶体验与女教授“她力量”成长故事分享相结合，展现新时代女性教职工风采。既带领教职工沉浸式感受中华传统茶文化的雅致韵味，于一盏茶汤间舒缓工作压力、涵养心性，又通过聆听女教授们跨越学科壁垒、平衡事业与家庭、突破自我局限的真实故事，激励全体教职工在各自岗位上绽放独特芳华，共同构筑校园文化中温暖而有力的女性风景线。

二、聚焦岗位建功，锻造高质量发展“生力军”

（一）高层次人才服务精准化

承办校工会“邂逅江南·甜蜜心动”青年教职工单身联谊会，针对单身高层次人才设计“专业背景+兴趣标签”匹配机制，助力“人才引育留用”生态建设。青年教职工单身联谊会的成功举办，是学校落实“以人为本”人才服务理念的生动实践，不仅为高层次人才搭建了情感交流的桥梁，更以精准化、人性化的服务，为学校“引才、育才、留才、用才”提供了坚实支撑，助力学校在高质量发展道路上实现“人才与学校共成长、共发展”。

（二）专业实践与工会活动融合创新

结合学院特色开展“九溪观筑·河坊品史”——建筑美学实践秋游，组织教职工赴杭州九溪十八涧、河坊街实地考察，推动实践教学与工会活动双向赋能。活动以“实地考察+美学研讨+文化传承”为核心，依托杭州独特的自然与人文资源，将建筑美学理论与实践场景结合，既为教职工搭建起专业交流的平台，又让工会活动成为实践教学的“延伸课堂”，取得良好成效。

（三）文体赛事凝聚团队合力

组建学院篮球队、羽毛球队，组织教职工积极参与校运会，获校运会团体第7名、教职工羽毛球赛团队第5名，创历史最佳成绩；举办“校友-教职工篮球赛”，吸引15名行业校友返校交流，强化校企联动。

三、聚焦暖心服务，打造教职工“加油站”

（一）“教工小家”阵地功能升级

为切实改善教职工课后休闲环境，搭建教研交流的温馨平台，学院积极推进“教工小家”建设工作。2025年9月正式向全体教职工开放。经过数月运行，“教工小家”日均使用达10人次，已成为教职工课后放松、交流研讨的高频打卡地，真正实现了“小空间大作用”，成为学院“暖心工程”的标志性成果。

（二）关怀帮扶体系全覆盖

为切实增强教职工的归属感与幸福感，营造温暖、和谐的校园氛围，学院分工会始终将教职工关怀工作摆在重要位置，从节日福利发放到特殊事项慰问，从个性化定制到情感化传递，多措并举、精准施策，以“低成本、高情感”的

方式传递组织温暖，让关怀真正走进教职工心里。

工会工作从无“完成时”，唯有永不停歇的“进行时”。2026年，分工会将始终怀揣“娘家人”的真挚温情，秉持“施工队”的务实作风，把活动办到教职工心坎上、做到需求里，以实打实的举措暖人心、聚合力；团结带领全院教职工，同心同向、奋勇前行，在高水平大学建设征程中担当作为，在服务地方战略大局中彰显价值，以工会力量为发展添砖加瓦、增光添彩！